面对老板不让员工走的情况，可以采取以下几种策略：
1. **了解原因**：首先，了解老板不让员工走的具体原因。是工作上有紧急任务，还是其他方面的原因。如果是紧急工作，可以尽量配合老板。
2. **沟通协商**：
- 如果是工作上的原因，可以询问老板具体需要完成的工作内容以及所需时间，看是否能在合理的时间内完成。
- 如果时间不允许，可以提出自己的困难，如家庭安排或其他工作安排，看是否可以调整工作计划。
3. **调整态度**：
- 保持积极的态度，向老板展示出你对工作的责任心和对公司的忠诚。
- 如果确实有困难，可以诚恳地向老板表达你的立场，寻求理解。
4. **寻求支持**：
- 如果个人沟通效果不佳，可以尝试与同事或者上级沟通，看看是否能够得到他们的支持。
- 在某些情况下，寻求人力资源部门的帮助也是一个选择。
5. **法律途径**：
- 如果老板的行为违反了劳动法或公司规定，可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益，并在必要时采取法律行动。
6. **记录证据**：
- 如果老板的行为不合理或存在争议，应当保留相关证据，如电子邮件、通话记录等，以备不时之需。
在任何情况下，保持专业和礼貌都是非常重要的。尽量通过合理和和平的方式解决问题，避免不必要的冲突。
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