"犯小人"这个说法来源于中国传统文化，它通常指的是遇到令人烦恼、不愉快的小矛盾或不公正的待遇。以下是可能导致犯小人的几个原因：
1. **性格原因**：有些人性格敏感，容易因为一些小事而产生负面情绪，或者他们可能过于在意别人的看法，导致在一些小事情上过度反应。
2. **工作环境**：在职场中，如果同事之间存在竞争或者沟通不畅，可能会引起误会和不愉快，从而产生“犯小人”的情况。
3. **人际关系**：人际关系复杂，有时候因为误解、嫉妒或利益冲突，人们可能会对他人产生不友好态度。
4. **性格缺陷**：有些人可能具有自私、阴险、狡猾等性格缺陷，他们会在无形中对他人造成伤害。
5. **社会环境**：社会竞争激烈，有时候人们为了达到某种目的，可能会不择手段，从而伤害他人。
6. **心理因素**：心理压力、焦虑、抑郁等心理问题可能导致人在处理人际关系时变得敏感和多疑。
要避免“犯小人”，可以尝试以下方法：
- 提高自己的心理素质，学会宽容和理解他人。
- 保持良好的沟通，增进与他人的了解和信任。
- 注意自己的言行，尽量避免无意中伤害到他人。
- 保持公正，不偏不倚地对待每一个人和事。
- 如果遇到冲突，尝试以平和的方式解决，避免事态升级。
通过这些方法，可以帮助我们更好地处理人际关系，减少“犯小人”的情况。
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