员工生病要求调岗和辞退员工是两个不同的问题，下面分别进行解答：
1. 员工生病要求调岗：
在中国，员工因生病要求调岗，通常需要遵循以下原则和程序：
- **协商一致**：员工与雇主之间应当进行友好协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- **符合法律法规**：调岗应当符合国家相关法律法规，如《劳动合同法》等，不得违反员工的合法权益。
- **工作能力与岗位匹配**：调岗应当考虑员工的工作能力和健康状况，确保员工能够适应新的岗位。
- **程序正当**：调岗应当遵循正当的程序，包括通知、协商、记录等。
如果员工因生病需要调岗，可以提出书面申请，说明自己的健康状况和调岗需求，与雇主进行沟通。如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同或变更原劳动合同中的相关条款。
2. 生病的员工可以辞退吗：
在中国，辞退生病员工需要特别谨慎，以下是一些相关法律规定：
- **不得随意辞退**：根据《劳动合同法》，用人单位不得因员工患病而随意解除劳动合同。
- **医疗期规定**：员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工的工龄和病情确定。
- **特殊情况**：如果员工因病无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿。
总之，员工生病期间，用人单位应当给予适当的关怀和帮助，确保员工的合法权益不受侵害。在处理相关问题时，应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益。
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