面对小人的攻击和打压，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持冷静**：首先，不要被情绪左右，保持冷静，这样你才能更理智地处理问题。
2. **了解情况**：弄清楚小人的攻击和打压是基于什么原因，是误解还是恶意。
3. **沟通解决**：如果可能，与小人进行沟通，了解他们的观点，尝试找到问题的根源，并寻求共同解决的办法。
4. **寻求支持**：与信任的同事或朋友交流，听取他们的意见，寻求他们的支持。
5. **专业求助**：如果问题严重，可以寻求人力资源部门或上级的帮助，让他们介入调解。
6. **提升自己**：通过提升自己的专业能力和个人素质，让小人的攻击和打压失去效力。
7. **调整心态**：保持积极的心态，不要让小人的行为影响到你的工作热情和生活质量。
8. **记录证据**：如果小人的行为已经构成骚扰或诽谤，可以记录下相关证据，以便必要时采取法律行动。
9. **避免正面冲突**：尽量避免与小人正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
10. **转移注意力**：将注意力集中在自己的工作和个人发展上，不要被小人的行为所干扰。
记住，每个人都有可能遇到困难，关键是如何应对和解决。保持自信和坚持自己的原则，通常能够帮助你在面对困难时保持坚强。
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