化解小人的问题，可以采取以下几种策略：
1. **保持冷静**：面对小人的行为，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。
2. **了解原因**：找出小人为何针对你，是因为误解、嫉妒还是其他原因。
3. **正面沟通**：如果可能，和小人进行正面沟通，了解他们的观点，表达你的立场和感受。
4. **提升自己**：通过提高自己的能力、修养和影响力，让小人的攻击显得无足轻重。
5. **适度示弱**：适当表现出自己的不足或失误，减少小人的攻击动力。
6. **寻求支持**：与信任的同事或朋友交流，获取他们的支持和建议。
7. **保持距离**：对于明显的小人，保持适当的距离，避免直接冲突。
8. **合理反击**：在必要时，可以用事实和道理进行合理的反击，但要避免陷入无谓的争斗。
9. **学会包容**：对某些小人的行为，可以选择包容，不要让小事影响到自己的心情和工作。
10. **求助上级**：如果小人的行为严重影响到了你的工作环境，可以适当寻求上级的帮助。
每个人的情况不同，可能需要根据具体情况灵活运用上述策略。记住，最重要的是维护自己的心理健康和工作状态，避免被小人的行为所影响。
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