面对工作中的“小人”，我们可以采取以下策略来应对：
1. **保持冷静和理性**：不要被小人的行为激怒，保持冷静可以帮助你更理智地处理问题。
2. **了解小人的动机**：有时候，小人的行为可能源于个人的不满或者误解，了解他们的动机可以帮助你找到应对的策略。
3. **避免直接冲突**：尽量不与小人正面冲突，避免被他们抓住把柄。
4. **加强自己的能力**：通过提升自己的专业能力和业绩，让小人的行为无法影响你的职业发展。
5. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样可以获得更多人的支持，形成一种对“小人”的有利局面。
6. **正面沟通**：如果必要，可以采取正面的方式与小沟通，说明你的立场和看法，但要注意措辞，避免冲突升级。
7. **寻求领导支持**：如果小人的行为严重影响了你的工作，可以考虑向领导反映情况，寻求领导的帮助和支持。
8. **记录证据**：如果小人有明显的恶意行为，应当记录相关证据，以便必要时作为处理问题的依据。
9. **调整心态**：学会适应工作环境，保持积极向上的心态，不要让小人的行为影响到你的工作热情和心理健康。
10. **专业求助**：如果情况严重，可以寻求专业心理咨询或者法律帮助。
记住，处理这类问题时，既要维护自己的权益，也要注意保护自己的形象，避免采取过激的行为。
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