犯小人，在职场或者生活中，通常指的是那些暗中使绊子、恶意中伤、挑拨离间等不友善行为的人。以下列举了犯小人的表现、问题以及一些建议和应对策略：
### 犯小人的表现：
1. **暗中破坏**：在背后散播负面信息，破坏团队的和谐氛围。
2. **挑拨离间**：在同事之间制造矛盾，导致人际关系紧张。
3. **诽谤中伤**：无中生有，恶意中伤他人，损害他人声誉。
4. **利用关系**：利用职权或个人关系，排挤和打压他人。
5. **抢占功劳**：在他人不知情的情况下，窃取他人的成果。
6. **故意犯错**：故意设置陷阱，让他人跌入自己设计的圈套。
### 问题：
1. **团队氛围恶化**：犯小人的行为会导致团队内部矛盾重重，影响工作效率。
2. **个人声誉受损**：被犯小人的针对，个人的名誉和事业受到影响。
3. **资源分配不均**：犯小人在背后搞小动作，可能导致优秀人才被忽视。
4. **企业文化建设受损**：不友善的行为会破坏企业的正面形象。
### 建议：
1. **增强自我修养**：提高自己的道德素质，不参与和犯小人的勾当。
2. **保持专业**：专注于自己的工作，不参与无谓的争斗。
3. **建立良好人际关系**：与同事保持良好的沟通，避免被小人利用。
4. **寻求支持**：向领导或者人力资源部门反映情况，寻求帮助。
5. **正面应对**：遇到犯小人的行为时，冷静应对，用事实和证据说话。
### 应对策略：
1. **保持冷静**：不要被犯小人的行为激怒，保持理智。
2. **收集证据**：记录下犯小人的不当行为，作为反击的依据。
3. **寻求盟友**：在团队中寻找支持者，形成合力。
4. **公开澄清**：在适当的场合，公开澄清事实，恢复自己的名誉。
5. **法律途径**：如果情况严重，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对犯小人的行为，既要保护好自己，也要努力营造一个和谐的工作环境。
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