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在中国，中秋节并没有像春节那样有固定的国家规定的加班工资倍数。中秋节是中国的传统节日，通常企业会根据自身的规章制度给予员工一定的福利，比如发放节日慰问金、组织聚餐或者发放加班费等。

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如果员工在中秋节加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算方式如下：

1. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。

2. 法定工作时间外加班（非法定休假日）：支付不低于工资的150%。

3. 周六、日加班：支付不低于工资的200%。

具体到中秋节，如果员工加班，企业应按照上述规定支付加班工资。但需要注意的是，这些规定是法律规定的最低标准，实际支付时，企业可能会根据自身情况和员工合同中的约定支付更高的加班费。

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