“工作上犯小人”这个说法通常用来形容在工作中遇到了不怀好意或者心怀恶意的人，这种行为可能会对工作环境和个人的职业发展造成负面影响。
具体来说，“犯小人”在职场中可以包括以下几种情况：
1. **嫉妒心强**：有些同事可能因为个人的嫉妒心理，看到别人取得成绩或晋升，就会故意制造障碍或者中伤他人。
2. **暗中作梗**：个别同事可能会在背后进行一些不利于同事的言行，如散布谣言、制造误解，或者是恶意抢功，不给予别人应有的认可。
3. **利用职权**：有些小人可能会利用手中的职权，进行不公平的待遇或者报复。
4. **诽谤中伤**：通过言语或者网络等手段，恶意诋毁他人的形象，造成恶劣的影响。
面对工作中遇到的小人，可以采取以下策略：
- **保持冷静**：面对小人的陷害和攻击，不要慌张，保持冷静，避免因情绪失控而作出过激行为。
- **避免正面冲突**：如果可能，尽量避开与小人正面冲突，减少直接对抗的机会。
- **寻求支持**：在必要时，可以向信任的上级或者同事寻求支持和帮助。
- **提升自己**：加强自己的业务能力和人际交往能力，提升个人综合素质，这样即使遇到小人的阻碍，也不会轻易受到影响。
- **法律途径**：如果小人的行为严重侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径来解决问题。
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