面对职场中的小人与不和谐的人际关系，可以尝试以下几种方法来应对：
1. **保持冷静和专业**：无论对方如何，都要保持冷静，不要被情绪左右。专注于工作本身，避免和小人发生正面冲突。
2. **加强沟通**：与同事保持良好的沟通，尽量了解他们的想法和需求，减少误解和冲突。
3. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，尽量让大家觉得你是一个可以信赖和合作的人。
4. **明确界限**：对于同事的不当行为，要明确地表达你的界限，让他们知道哪些行为是不可接受的。
5. **寻求支持**：如果情况严重，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，让专业人士介入处理。
6. **提升自己**：专注于个人能力的提升，通过自己的努力来证明自己的价值，这样即使有小人存在，也不会影响到你的职业发展。
7. **保持积极态度**：保持积极乐观的态度，不要让小人的行为影响到你的心情和生活。
8. **学会忽略**：对于一些无关紧要的小事，学会忽略，不要让它们占用你的时间和精力。
9. **制定应对策略**：针对不同的小人，制定不同的应对策略，比如对于喜欢挑拨离间的，可以采取团结其他同事的方式。
10. **保持距离**：如果可能，尽量减少与这些小人的接触，避免不必要的麻烦。
记住，职场中的小人是普遍存在的，关键在于如何处理这些问题，保持自己的心态和职业发展不受影响。
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