中秋节是中国的一个传统节日，按照中国的劳动法规定，如果中秋节（农历八月十五）恰逢休息日，用人单位可以安排员工在正常工作时间内补休，但并不涉及加班工资的支付问题。
如果中秋节不是休息日，并且员工按照正常工作时间上班，那么通常不会涉及工资倍数的调整。但如果用人单位安排员工在当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 安排休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 安排法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，如果中秋节当天属于法定休假日且员工加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。不过，具体情况还需要根据单位的具体规定和当地的法律法规来确定。
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