在单位遇到“小人”，即那些心胸狭窄、喜欢搬弄是非的人，处理这种情况可以采取以下策略：
1. **保持冷静**：遇到小人的行为，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。
2. **了解真相**：不要轻易相信小人的话，要设法了解事情的真相，避免被误导。
3. **正面沟通**：如果可能，与小人进行正面沟通，了解他们的担忧和不满，尽量寻求共识。
4. **建立人脉**：与同事建立良好的关系，扩大自己的人际网络，这样可以减少小人的影响。
5. **避免冲突**：尽量避免与小人正面冲突，因为这样的冲突往往没有赢家。
6. **提升自己**：通过不断提升自己的专业能力和素质，让小人无法找到攻击的借口。
7. **保持正直**：坚持自己的原则和道德底线，不被小人的行为所影响。
8. **向上级反映**：如果小人的行为严重影响了工作环境和团队氛围，可以考虑向上级反映情况。
9. **保持距离**：如果条件允许，尽量与小人保持适当的距离，避免不必要的接触。
10. **学会忽视**：学会忽视小人的挑衅和攻击，不要给他们反应的机会。
处理与小人相处的问题需要耐心和智慧，每个人的情况都不同，所以最合适的策略也会因人而异。希望这些建议能帮助你更好地应对单位中的“小人”。
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