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中秋节是中国传统的重要节日，根据中国的劳动法规定，中秋节属于法定节假日。对于法定节假日的工资支付，有以下几种情况：

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1. **正常工作日加班**：如果员工在法定节假日（包括中秋节）加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。

2. **休息日加班**：如果员工在休息日（不含法定节假日）加班，用人单位可以选择支付不低于工资的200%的加班费，或者安排补休。

3. **法定节假日加班**：如果员工在法定节假日加班，用人单位可以选择支付不低于工资的300%的加班费，或者安排补休。

4. **正常休息日**：如果员工在法定节假日期间正常休息，那么用人单位应按照员工正常工资支付。

5. **调休**：如果用人单位因生产、经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排调休，但调休时间不得超过法定节假日的小时数。

需要注意的是，具体工资计算方式可能会因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。建议您咨询当地的劳动部门或查阅当地的劳动法规，以获取最准确的信息。

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