面对小人的暗害，首先保持冷静，采取以下策略可能有助于化解或减轻影响：
1. **自我提升**：
- 提高自己的业务能力和工作表现，让成绩说话，减少小人的可乘之机。
2. **正面沟通**：
- 与小人进行坦诚的沟通，了解他们的顾虑和误解，尝试解决问题。
- 表达自己的立场和观点，避免误会。
3. **团结同事**：
- 与同事保持良好的关系，增强团队凝聚力，减少小人的挑拨离间。
- 在团队中树立正面形象，让大家看到你的正面价值。
4. **收集证据**：
- 如果有小人的诽谤或陷害，收集相关证据，必要时可以寻求法律帮助。
5. **高层反映**：
- 如果情况严重，可以向上级或更高层领导反映情况，寻求帮助。
6. **心理调整**：
- 保持积极乐观的心态，不要被小人的行为影响自己的情绪和工作状态。
- 如果需要，可以寻求心理咨询，帮助自己调整心态。
7. **适当妥协**：
- 在某些情况下，适当妥协可以避免无谓的冲突，减少小人的敌意。
8. **避免正面冲突**：
- 避免与小人正面冲突，以免激化矛盾。
9. **寻求外部支持**：
- 如果条件允许，可以寻求行业协会、法律援助等外部机构的帮助。
10. **保持距离**：
- 对于确实恶意明显的小人，适当的保持距离，减少不必要的接触。
在处理这类问题时，需要根据具体情况灵活应对，保持理性和冷静，不要让小人的行为影响到自己的正常生活和事业发展。
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