在工作中遇到“小人”是很棘手的问题，以下是一些建议，希望能够帮助你处理这种情况：
1. **保持冷静和礼貌**：不论遇到何种情况，都尽量保持冷静，避免情绪化。礼貌地与人交流，即使对方行为不佳。
2. **分析问题**：先冷静地分析“小人”为何这样做。是否因为他们自己的原因，如工作不顺利？还是你的某些行为触犯到了他们？
3. **明确界限**：设定工作与私人生活的界限，尽量避免私人恩怨影响到工作。
4. **提升自身能力**：不断提升自己的专业能力和人际关系处理技巧，做到自信和专业。
5. **正面应对**：如果你确定对方的行为是故意的，可以采取正面的应对策略。比如，向领导汇报你的工作情况和遇到的问题。
6. **寻求支持**：找到信任的同事、朋友或者家人谈谈你的遭遇，寻求他们的意见和支持。
7. **学会拒绝**：对于不合理的要求或者过分的干涉，要适当拒绝。
8. **沟通协调**：如果有可能，找合适的时机和方式，与对方进行沟通，尝试理解对方的立场和需求，同时表达自己的立场和需求。
9. **调整心态**：调整自己的心态，避免将个人情绪带入工作中。尽量看到每个人的正面特质。
10. **遵守规章制度**：严格按照公司的规章制度行事，确保你的行为始终合法合规。
记住，尽管面对小人的情况可能很难，但保持冷静和专业通常是最好的应对策略。尽量通过积极的解决方式，避免无谓的冲突和不良影响。
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