当今时代组织结构的发展趋势主要体现在以下几个方面：
1. **扁平化**：组织结构趋向于更加扁平化，管理层级减少，权力下放，这样可以提高决策效率，加快信息传递，增强员工参与感。
2. **网络化**：随着信息技术的发展，组织之间的边界逐渐模糊，企业开始构建更加网络化的组织结构，通过跨界合作、共享资源来实现共同目标。
3. **灵活性**：组织结构变得更加灵活，能够根据市场变化和内部需求快速调整，适应快速变化的外部环境。
4. **专业化**：组织内部的专业化分工越来越细，以提高工作效率和专业化水平。
5. **全球化**：随着全球化的深入，组织结构趋向于全球化布局，以满足全球市场的需求。
这些趋势的原因包括：
- **技术进步**：信息技术的快速发展降低了组织内部沟通和协调的成本，使得组织可以更加灵活地调整结构。
- **市场需求**：快速变化的市场环境要求组织能够快速响应，扁平化和灵活的结构有助于提高组织的适应性。
- **人才观念**：新一代员工更加重视个人发展和自主性，扁平化组织结构可以更好地满足这些需求。
当代组织发展与变革中最为重要的主题是“创新”。
创新之所以成为最为重要的主题，原因如下：
- **适应变化**：在快速变化的市场环境中，创新可以帮助组织适应外部环境，抓住新的机遇。
- **提高竞争力**：创新可以带来新的产品、服务或管理方式，从而增强组织的竞争力。
- **驱动增长**：创新是组织持续增长和发展的动力，有助于实现可持续的发展目标。
- **提升员工效能**：通过鼓励创新，可以提高员工的工作积极性和创造力，从而提升整体组织的效能。
综上所述，创新是组织发展与变革中至关重要的主题。
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