遇到小人的问题，确实是一种困扰，以下是一些化解和应对小人的方法：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为所影响，保持冷静，避免情绪化。
2. **了解小人**：试着了解小人的动机和行为模式，这样有助于你更好地应对。
3. **加强自我修养**：提升自己的专业技能和道德品质，用实力来证明自己。
4. **正面沟通**：如果可能，与小人进行正面沟通，表达你的观点和立场，有时问题可能因此得以解决。
5. **团结他人**：与同事和朋友保持良好的关系，团结起来共同应对小人的行为。
6. **避免正面冲突**：尽量避免与小人的正面冲突，因为这样可能会引起更大的麻烦。
7. **保持距离**：在必要时，适当保持距离，避免被小人的负面情绪所影响。
8. **寻求上级帮助**：如果小人的行为严重影响了工作环境，可以向上级反映情况，寻求帮助。
9. **记录证据**：如果小人有不当行为，适当记录下来，作为证据。
10. **适时反击**：在适当的时机，用恰当的方式反击，不必一味地忍让。
11. **专业咨询**：如果情况复杂，可以寻求专业人士的建议。
12. **调整心态**：有时候，改变自己的心态也是一种应对方法，不必过分在意小人的看法。
记住，每种情况都是独特的，所以可能需要根据具体情况灵活运用上述方法。最重要的是保持自己的原则和尊严，不被小人的行为所打败。
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