在职场中遇到小人，确实是一个棘手的问题。以下是一些应对职场小人的策略：
1. **保持冷静和专业**：无论对方如何挑衅，都要保持冷静，不要被情绪所左右。保持专业，避免在公共场合与小人发生冲突。
2. **了解小人的动机**：试图理解小人的行为背后的动机，这有助于你更好地应对。有时候，小人的行为可能源于他们自己的不安全感或职业压力。
3. **避免正面冲突**：尽量避免与小人正面冲突，因为这样可能会让情况变得更糟。如果可能，通过第三方的沟通来解决问题。
4. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样即使有小人从中作梗，也有同事支持你。
5. **保持自己的行为端正**：确保你的行为无可挑剔，这样即使有小人诋毁你，也无法找到把柄。
6. **记录证据**：如果小人的行为对你造成了影响，比如诽谤或破坏你的工作，确保记录下所有相关证据，包括邮件、短信、会议记录等。
7. **寻求上级或人力资源部门的帮助**：如果小人的行为严重影响了你的工作环境，可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。
8. **保持积极态度**：不要让小人的行为影响到你的工作热情和职业发展。保持积极的态度，专注于自己的工作。
9. **学会沟通**：与小人的沟通要清晰、直接，避免误解。在沟通时，尽量使用事实和数据来支持你的观点。
10. **保持距离**：如果可能，尽量减少与小人的接触。保持适当的距离，避免成为他们攻击的目标。
记住，每个人都有可能遇到职场小人的情况，关键是如何以成熟和理智的方式应对。保持自己的专业和道德标准，同时采取适当的策略来保护自己。
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