遇到小人作怪的情况，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为所影响，保持冷静和理智。
2. **了解情况**：弄清楚小人的动机和目的，了解他们为什么要这么做。
3. **避免直接冲突**：尽量避免与小人的直接冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
4. **寻求支持**：向值得信赖的同事或朋友寻求意见和支持。
5. **记录证据**：如果小人的行为对工作或生活造成了影响，记录下相关证据，以便必要时可以提出。
6. **正面沟通**：如果情况允许，可以尝试与小人进行正面沟通，了解他们的立场和需求。
7. **制定对策**：根据小人的行为制定对策，比如调整工作方式、加强沟通等。
8. **提升自己**：通过提升自己的能力，让自己更加不可替代，这样小人的行为对您的影响就会减小。
9. **向上级反映**：如果小人的行为严重影响了工作环境或您的权益，可以考虑向上级反映情况。
10. **法律途径**：在极端情况下，如果小人的行为已经构成侵权，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
记住，面对小人的行为，重要的是保护自己的权益，同时尽量避免不必要的冲突。
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