工作做不久可能由以下原因引起：
1. **职业兴趣不符**：如果一个人对自己的工作不感兴趣，就很难坚持下来。
2. **工作环境不适宜**：工作氛围、同事关系、管理层风格等因素可能导致员工感到不适。
3. **薪资待遇**：工资低或没有适当的涨薪机会可能导致员工感到不满。
4. **个人发展机会**：缺乏职业晋升通道或者学习成长的机会，会让员工觉得未来没有希望。
5. **工作强度**：工作压力大、加班多或者工作节奏快都可能让员工难以长时间坚持。
6. **工作内容重复**：如果工作内容单一且缺乏新鲜感，长时间从事可能使人感到厌倦。
7. **工作与生活的平衡**：工作时间过长或者工作时间安排不合理，影响到个人生活和家庭，可能会导致员工离职。
8. **健康问题**：长期处于不利的工作环境，如噪音大、空气质量差、久坐等，可能会损害员工健康。
9. **职业目标不符**：如果工作不符合个人的长期职业规划或目标，员工可能更容易离开。
10. **公司文化和价值观**：与公司文化和价值观不一致，员工可能会感到不满和排斥。
11. **工作稳定性**：对未来的工作稳定性担忧，可能导致员工频繁跳槽。
了解上述原因后，可以通过改善工作环境、提供职业发展机会、优化薪资待遇、加强员工关系管理等方式来降低员工离职率。
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