中秋节放假公司是否算工资，通常取决于公司的薪酬政策和国家相关的法律法规。
在中国，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
1. 工作日加班，支付不低于工资的150%；
2. 休息日加班，支付不低于工资的200%；
3. 法定休假日加班，支付不低于工资的300%。
如果中秋节是法定节假日，并且公司按照国家法定假日安排放假，那么员工在这段时间的工资一般不会减少。换句话说，即使员工放假期间没有上班，公司通常也会照常发放工资。
但是，如果公司根据自身安排在非法定节假日放假，且这种放假并非带薪休假，那么是否算工资就需要查看公司的具体政策。有的公司可能会将这种放假视为带薪休假，有的公司则可能不会。
建议您查看公司的中秋节放假安排通知，其中通常会明确指出放假期间的工资发放政策。如果您对公司的政策有疑问，也可以直接向人力资源部门咨询。
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