在工作中遇到“小人”，也就是那些心怀恶意、喜欢中伤他人的人，确实是一件令人头疼的事情。以下是一些应对策略：
1. **保持专业和礼貌**：不论对方如何，都应保持自己的风度，不卑不亢，避免与对方在公开场合发生冲突。
2. **理性分析**：先判断这个人对自己的工作影响是否大。如果对方没有对工作造成实质性的负面影响，那么保持距离、不予理会可能是最有效的策略。
3. **寻求支持**：如果对方的行为影响到了自己的工作表现或声誉，可以向信任的同事、上级或者人力资源部门寻求帮助。
4. **正面回应**：当“小人”试图在别人面前贬低你时，可以保持冷静，用事实和成绩来证明自己的能力。
5. **建立良好的人际关系**：与更多同事建立良好的工作关系，扩大自己的社交圈，避免过度依赖某一个关系网络。
6. **做好自我提升**：把注意力集中在提高自己的工作能力上，让事实和成绩成为你最好的证明。
7. **避免不必要的冲突**：与“小人”交流时，尽量避免正面冲突，尽量使用间接或者平和的方式来沟通。
8. **做好保密工作**：不泄露任何敏感信息，尤其是关于“小人”的，以免被利用。
9. **制定长远规划**：如果“小人”的影响无法避免，可以考虑长期规划，比如寻求更好的职位或者跳槽到其他公司。
10. **心理建设**：保持乐观心态，学会从这些经历中吸取教训，不断成长。
记住，每个人在职业生涯中都可能遇到类似的情况，如何应对这些挑战也是个人成长的一部分。重要的是不要让这些负面经历影响到你的工作和个人生活。
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