面对小人和处理与小人相关的问题，可以采取以下策略：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为激怒，保持冷静，这样你才能更理智地处理问题。
2. **了解小人**：观察小人的行为模式，了解他们的动机和弱点，这样你才能更好地应对。
3. **保持专业**：无论小人的行为如何，都要保持专业和礼貌，不要降低自己的品格。
4. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，因为这样可能会让情况变得更糟。
5. **寻求支持**：如果可能，寻求同事、朋友或上级的支持，他们可能会给你提供帮助或建议。
6. **记录证据**：如果小人的行为对你造成了影响，记录下相关证据，如邮件、短信或录音等。
7. **制定计划**：根据小人的行为制定应对计划，包括如何避免冲突、如何保护自己的利益等。
8. **提高自己**：通过提升自己的能力和业绩，让小人的攻击变得无效。
9. **沟通解决**：如果可能，与小人进行沟通，尝试解决问题。但要注意，沟通时要保持冷静和尊重。
10. **寻求法律途径**：如果小人的行为严重影响了你的工作和生活，可以考虑寻求法律途径。
以下是一些具体的应对方法：
- **忽视**：有时候，最好的办法就是忽视小人的攻击，不要给他们任何反应的机会。
- **转移注意力**：将小人的注意力转移到其他事情上，比如工作或其他同事。
- **正面回应**：用积极的态度回应小人的攻击，让他们知道你的态度。
- **寻求第三方帮助**：如果小人的行为严重影响了你的工作环境，可以寻求人力资源部门或其他管理层的帮助。
记住，对付小人的关键在于保持冷静、理智和自信，同时采取适当的措施保护自己的利益。
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