破除小人的影响是一个比较复杂的问题，因为小人行为通常具有隐蔽性和多样性。以下是一些可能的应对方法：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为所影响，保持冷静，理性地处理问题。
2. **正面沟通**：如果可能，与小人进行坦诚的沟通，了解他们的想法和动机。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅。
3. **建立良好的人际关系**：与同事、朋友和领导建立良好的关系，这样小人在背后说坏话时，其他人会站出来支持你。
4. **展示你的实力**：通过工作成果和个人能力来证明自己的价值，让小人无机可乘。
5. **寻求第三方帮助**：如果情况严重，可以寻求上级或者专业人士的帮助，让他们介入解决问题。
6. **忽略**：如果小人的行为只是无关紧要的挑衅，可以选择忽略，不要给小人提供攻击你的机会。
7. **制定规则**：在团队或组织中制定明确的规则和界限，让小人的行为受到限制。
8. **提高自己的情商**：学会如何处理人际关系的复杂性，提高自己的情商，这样在面对小人的攻击时能更加从容。
9. **保持专业态度**：无论小人的行为如何，都要保持专业和礼貌，避免被拖入无谓的争斗。
10. **记录证据**：如果小人的行为涉及到诽谤、诬陷等违法行为，记录下相关证据，必要时寻求法律途径。
需要注意的是，没有任何一种方法能够100%保证破解小人的影响，但上述方法可以在一定程度上减轻小人的负面影响。在处理这类问题时，最重要的是保持清醒的头脑，采取合适的措施，维护自己的权益。
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