在工作中遇到“小人”，确实是一个比较棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对：
1. **保持冷静和客观**：首先，不要被“小人”的行为所影响，保持冷静，客观分析问题。
2. **明辨是非**：分清哪些是“小人”的恶意行为，哪些是正常的工作分歧或竞争。
3. **避免正面冲突**：尽量不与“小人”正面冲突，以免情况恶化。
4. **建立人脉**：与同事建立良好的关系，形成自己的支持网络。
5. **寻求支持**：
- 向上级反映：如果“小人”的行为影响了工作或团队氛围，可以考虑适当地向上级反映情况。
- 求助人力资源部门：在适当的情况下，可以寻求人力资源部门的帮助。
6. **提高自己的能力**：专注于提升自己的工作能力和综合素质，让自己在团队中更具竞争力。
7. **正面回应**：遇到“小人”的攻击时，以理性和正面态度回应，不要让负面情绪影响自己。
8. **记录证据**：如遇到不公平对待或诽谤等情况，适当记录相关证据，以备不时之需。
9. **学会沟通**：提高自己的沟通能力，学会与不同类型的人有效沟通。
10. **适时调整心态**：将“小人”的存在视为职场生活的一部分，调整自己的心态，保持平和。
最后，要坚信正义最终会战胜邪恶，坚持正直的原则，相信自己的付出会得到认可和回报。
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