面对工作中小人的问题，以下是一些可以采取的策略来化解这种情况：
1. **保持冷静和专业**：不管遇到什么样的冲突或挑衅，都要保持冷静和专业。不要让小人的行为影响到你的工作态度。
2. **分析问题**：首先，试着理解小人的动机和他们的行为背后的原因。这有助于你采取更为合适的应对措施。
3. **沟通解决**：
- **直接沟通**：有时候，直接和小人沟通问题可以化解误会。确保沟通时保持礼貌和专业。
- **寻求第三方调解**：如果直接沟通不奏效，可以考虑寻求一个中立的第三方进行调解。
4. **调整工作关系**：
- **调整自己的行为**：反思一下自己的工作行为是否有可能无意中伤害到别人。
- **避免与小人过多接触**：减少和小人的正面冲突，避免成为他们的攻击目标。
5. **寻求支持**：
- **向上级反映**：如果小人的行为影响到你的工作或公司氛围，可以向直接上级反映情况。
- **团队支持**：寻求同事的支持和理解，有时候团队合作的力量可以帮助你度过难关。
6. **提升自己**：
- **增强能力**：不断提升自己的工作能力和专业技能，这样可以在工作上占据更有力的位置。
- **展现成果**：通过实际成果展现你的价值，这样即使有小人的存在，也不会影响你的职业发展。
7. **心态调整**：
- **保持积极心态**：面对困难时，保持积极乐观的心态，这样可以减轻心理压力。
- **学会释放**：适当的情绪释放有助于减轻负面情绪，可以尝试运动、聊天等方式来释放压力。
最后，要认识到工作场合难免会遇到一些困难和不愉快，但通过上述方法，你可以在很大程度上减少这些问题的负面影响，并保持自己在工作中的和谐与效率。
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