经常换工作的人是否“有出息”是一个主观的问题，它取决于多种因素。以下是一些关于这一问题的不同观点和分析：
1. **积极方面**：
- **学习新技能**：频繁更换工作可以让人接触到不同的行业和领域，有助于学习新技能和知识。
- **适应性强**：经常换工作可能意味着这个人适应性强，能够快速适应新环境和工作要求。
- **职业发展**：有些人可能通过换工作寻找更好的职业机会和发展空间。
2. **消极方面**：
- **稳定性差**：频繁换工作可能表明个人职业稳定性差，这可能会影响职业发展。
- **雇主评价**：在雇主眼中，频繁跳槽可能会被认为是缺乏忠诚度和责任心的表现。
- **经验分散**：换工作过多可能导致工作经验分散，难以形成深度的专业能力。
至于“事业运一直很差”的问题，以下是一些可能的原因：
- **职业规划**：缺乏明确的职业规划和目标可能导致频繁跳槽，最终导致事业运不佳。
- **沟通与适应**：与新同事和上司的沟通不畅或难以适应新环境可能会影响事业的发展。
- **个人能力**：虽然不断学习新技能很重要，但个人能力的提升同样关键，如果个人能力未得到提升，可能会影响事业发展。
- **时机与选择**：有时事业运不佳可能是由于时机选择不当或者选择了不适合自己的职业道路。
总的来说，频繁换工作本身并不一定意味着一个人没有出息，关键在于这个人是否有明确的职业规划，是否能够在不同的工作中不断学习与成长，以及是否能够适应新的环境和挑战。如果你感觉事业运不佳，可能需要从个人职业规划、能力提升、环境适应等方面进行反思和调整。
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