"明禄"和"暗禄"这两个词在中文里通常与薪酬、福利相关，但具体含义可能因语境而异。
1. **明禄**：指的是公开的、透明的薪酬或福利。这种方式的优点是透明度高，员工可以清楚知道自己的收入和福利待遇，有利于提高员工的满意度和信任感。
2. **暗禄**：则是指不公开、不透明的薪酬或福利。这种方式的优点可能是可以提供更多的灵活性和变通空间，但在某些情况下也可能存在以下问题：
- **不透明**：员工不清楚自己的实际收入和福利待遇，可能导致不满和误解。
- **不公平**：暗禄可能导致不同员工之间待遇的不公平，影响团队的和谐和员工的积极性。
至于“暗禄有多好”，这取决于具体情况和个人的价值观。以下是一些可能的优点：
- **灵活性**：雇主可以通过暗禄来调整员工的实际收入，以适应不同的业务需求或市场变化。
- **激励**：通过暗禄，雇主可以在不引起员工注意的情况下，给予某些员工额外的奖励。
- **保密性**：在某些情况下，暗禄可能有助于保护员工的隐私。
然而，暗禄也存在风险，如上文所述，包括不透明和不公平等问题。总的来说，选择明禄还是暗禄应根据具体情况和组织的需要来决定。在某些行业或组织中，明禄可能更受欢迎，因为它能提高透明度和员工的信任；而在其他情况下，暗禄可能更适合。
在任何情况下，保持透明和公平都是维护良好员工关系和提升组织整体效率的重要因素。
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