遇到小人，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为所影响，保持冷静，不要被情绪所左右。
2. **了解小人**：尝试了解小人的动机和目的，这样你就能更好地判断他们的行为。
3. **避免正面冲突**：尽量避免和小人发生正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
4. **寻求支持**：如果小人的行为对你造成了影响，可以寻求同事、朋友或上级的帮助。
5. **建立良好关系**：和同事建立良好的关系，团结一致面对小人的行为。
6. **保持专业**：无论遇到什么情况，都要保持自己的专业形象，不要降低到小人的水平。
7. **记录证据**：如果小人的行为违反了公司规定或法律法规，可以记录相关证据，以便必要时进行投诉。
8. **调整心态**：把小人的行为看作是对自己的一种考验，从中学习如何更好地应对人际关系和职场环境。
9. **积极沟通**：如果可能，和小人进行沟通，了解他们的真实想法，看是否有可能化解矛盾。
10. **寻求更高层次的解决方案**：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向更高层次的领导反映情况，寻求更有效的解决方案。
记住，面对小人的关键在于保护自己，同时尽量避免对他人造成不必要的伤害。
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