企业领导退休工资待遇和企业高管退休工资的具体数额因企业性质、所在地区、行业、个人贡献和公司政策等因素而有所不同。以下是一些一般性的信息：
1. **国有企业**：在国有企业，退休工资通常包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。基本养老金的计算通常与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。企业高管的退休工资可能会高于普通员工，但具体数额没有统一标准。
2. **民营企业**：民营企业的退休工资待遇可能更加灵活，取决于企业财务状况和与员工的劳动合同。一些民营企业可能会提供与国有企业类似的退休福利，但也有一些企业可能只提供最低的社会保险待遇。
3. **高管退休工资**：企业高管的退休工资通常会比普通员工高。具体数额可能包括：
- 基本养老金：根据个人缴费情况计算。
- 个人账户养老金：根据个人账户积累情况计算。
- 过渡性养老金：根据当地政策计算。
- 企业年金：如果企业有年金计划，高管可能会获得较高的年金待遇。
- 其他福利：如补充医疗保险、住房补贴等。
需要注意的是，以下是一些可能影响退休工资的因素：
- **缴费年限**：缴费年限越长，退休工资通常越高。
- **缴费基数**：缴费基数越高，退休工资通常越高。
- **社会平均工资**：退休工资与社会平均工资挂钩，社会平均工资越高，退休工资通常越高。
- **企业年金**：如果企业有年金计划，高管的年金待遇可能会更高。
由于退休工资的具体数额难以一概而论，建议您咨询具体的企业或当地的社会保险部门以获取更准确的信息。
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