行政事业单位运转经费主要包括以下几个方面：
1. **人员经费**：包括事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等。
2. **公用经费**：用于保障事业单位正常运转的日常开支，如办公费、印刷费、邮电费、水电费、维修费、租赁费等。
3. **业务经费**：用于事业单位开展业务活动的费用，如购置设备、材料、开展培训、学术交流等。
4. **专项经费**：根据国家或地方财政部门的规定，为解决特定问题而设立的经费。
至于“事业单位工作人员转岗实施方案”，这通常是指针对事业单位内部工作人员因工作需要或个人发展等原因，从原岗位调整到其他岗位的具体措施和计划。以下是一个简要的实施方案框架：
### 事业单位工作人员转岗实施方案
#### 一、指导思想
- 坚持以人为本，充分发挥人才优势。
- 优化人员结构，提高工作效率。
- 促进事业单位健康发展。
#### 二、转岗原则
- 公平、公正、公开
- 因事设岗，按需设岗
- 依法依规，保障权益
#### 三、转岗范围
- 事业单位内部工作人员
- 符合转岗条件的其他人员
#### 四、转岗条件
- 具备转岗岗位所需的专业技能和业务能力
- 符合岗位任职资格
- 个人意愿
#### 五、转岗程序
1. **岗位需求分析**：分析现有岗位需求，确定转岗岗位。
2. **个人申请**：符合条件的员工提出转岗申请。
3. **资格审查**：对申请人的资格进行审查。
4. **组织考核**：对申请人进行业务能力和综合素质考核。
5. **公示与审批**：对考核合格者进行公示，公示无异议后，由单位领导审批。
6. **办理手续**：办理转岗手续，包括合同变更、岗位调整等。
#### 六、保障措施
- 加强政策宣传，提高员工对转岗工作的认识。
- 建立健全转岗考核机制，确保转岗工作公平公正。
- 加强对转岗人员的培训和指导，提高其业务能力和综合素质。
#### 七、实施时间
- 根据实际情况确定，一般每年进行一次。
#### 八、监督与评估
- 建立监督机制，确保转岗工作依法依规进行。
- 定期对转岗工作进行评估，总结经验，改进工作。
通过以上实施方案，可以确保事业单位工作人员转岗工作的顺利进行，同时也有利于事业单位的持续发展和人员结构的优化。
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