遇到小人上司确实是一个棘手的问题，以下是一些建议，可以帮助你应对这种情况：
1. **保持冷静和专业**：无论上司如何，都要保持冷静和专业。不要让情绪影响你的工作表现。
2. **记录证据**：如果上司的行为确实不当，比如诽谤、骚扰或不公平对待，记录下具体事件的时间、地点和证据，比如邮件、短信或目击者证言。
3. **沟通**：如果可能，尝试与上司进行沟通。用事实和逻辑来说明问题，而不是情绪化地争吵。
4. **寻求支持**：与同事、朋友或家人谈谈你的困扰，他们可能会给你提供不同的视角和建议。
5. **了解公司政策**：熟悉公司的反骚扰、反歧视政策，了解你的权利和公司可以提供的帮助。
6. **寻求人力资源部门的帮助**：如果上司的行为违反了公司政策，可以向人力资源部门报告，寻求他们的帮助。
7. **考虑职业发展**：如果情况无法改善，考虑你的职业发展。如果上司的行为严重影响了你的工作表现和职业发展，那么辞职可能是最后的手段。
8. **寻找新的机会**：在决定辞职之前，先寻找新的工作机会。这样，即使辞职，你也有新的工作在等待。
9. **保持积极态度**：尽管遇到小人上司很困难，但保持积极的态度，专注于自己的成长和职业目标。
10. **法律途径**：如果上司的行为构成违法，比如性骚扰或歧视，可以考虑寻求法律帮助。
在决定是否辞职之前，请仔细权衡利弊。辞职是一个重大的决定，可能会影响你的职业发展和财务状况。在做出决定之前，确保你已经考虑了所有可能的解决方案。
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