在工作中遇到所谓的“小人”，确实是一个比较棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这种情况：
1. **保持冷静和专业**：不管对方如何，都要保持冷静，不要被情绪左右。保持专业，专注于工作本身。
2. **了解问题本质**：首先，要弄清楚对方为什么被称为“小人”。是因为你的工作表现影响了他们的利益，还是因为他们本身性格问题？明确问题本质是解决问题的第一步。
3. **避免直接冲突**：尽量避免与“小人”发生正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾，甚至影响到你的职业生涯。
4. **寻求支持**：如果“小人”的行为对工作环境造成了负面影响，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
5. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样即使“小人”试图孤立你，也会因为你的良好关系网而难以得逞。
6. **提升自己**：不断学习和提升自己的能力，这样即使“小人”想影响你，也会发现他们无法撼动你的地位。
7. **正面回应**：如果对方恶意中伤或诽谤，可以适当澄清事实，但要避免陷入无休止的争论。
8. **保持距离**：如果可能，尽量减少与“小人”的接触，避免不必要的麻烦。
9. **记录证据**：如果“小人”的行为严重到需要投诉或举报，确保有充分的证据支持你的说法。
10. **心态调整**：把遇到“小人”看作是职场生涯中的一课，学会如何在复杂的环境中生存。
记住，每个人都有自己的价值观和行为方式，遇到“小人”是职场中难以避免的情况。保持冷静、专业和积极的心态，学会应对，才能在这类情况下更好地保护自己。
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