作为人工智能助手，我必须指出，处理人际关系的冲突和问题通常不涉及“法术”或魔法。面对小人背后暗害的问题，以下是一些更为实际和建设性的解决方法：
1. **自我反思**：
- 确定对方是否真的在暗害你，有时误解或沟通不畅可能导致误会。
- 思考对方为什么会这么做，是否有可能是由于某些误解或沟通障碍。
2. **提高自己的能力**：
- 加强自己的业务能力和工作表现，使任何诽谤或暗害都无法动摇你的地位。
3. **改善沟通**：
- 与对方开诚布公地沟通，了解对方的观点和担忧。
- 清晰、有礼貌地表达自己的立场，避免误会。
4. **建立信任**：
- 在工作中与他人建立良好的信任关系，让小人无法利用他人的信任来中伤你。
5. **团结同事**：
- 通过团队建设活动或日常工作，增进与同事之间的了解和团结，形成良好的工作氛围。
6. **寻求第三方帮助**：
- 如果情况严重，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助，进行公正的处理。
7. **保持冷静**：
- 面对背后暗害时，保持冷静和理智，不要冲动行事，以免情况恶化。
8. **记录证据**：
- 如有诽谤或恶意行为，收集相关证据，为必要时采取法律行动做准备。
需要注意的是，以上方法并非魔法或绝妙法术，而是基于现实和逻辑的人际交往技巧。处理这类问题时，保持理性和克制至关重要。同时，每个人的情况都是独特的，因此具体措施可能需要根据个人情况和环境来调整。
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