保胎出生的孩子，其身体状况通常取决于多种因素，包括母亲在保胎期间的健康状况、胎儿的发育情况以及出生后的护理等。一般来说，保胎出生的孩子可能需要更多的关注和护理，因为他们在母体内发育的时间受到了影响。但是，这并不意味着他们的身体一定会有问题，许多保胎出生的孩子在适当的护理下都能健康成长。
至于保胎是否算产假，这通常取决于所在国家或地区的法律法规以及所在单位的政策。以下是一些常见的情况：
1. **法律法规规定**：在一些国家或地区，如果是因为医疗原因需要保胎，那么这段时间可能会被算作产假的一部分。例如，在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. **单位政策**：即使法律法规没有明确规定，一些单位也会根据实际情况给予员工一定的保胎假，这可能会算作产假的一部分。
3. **具体情况**：如果是因为个人原因（如工作压力等）导致需要保胎，那么是否算作产假可能需要根据具体情况和单位政策来决定。
总之，保胎是否算产假需要根据具体法律法规和单位政策来确定。建议咨询当地的劳动和社会保障部门或直接咨询所在单位的人力资源部门以获取准确信息。
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