求职是否需要面试取决于具体的工作岗位和招聘公司的要求。有些职位可能通过电话面试或视频面试来完成筛选过程，而有些则可能直接通过简历筛选和初步的在线测试来决定是否进行面试。以下是一些常见情况：
1. **不一定需要面试**：
- 对于一些低技能或低门槛的工作，可能只需要提交简历和进行初步筛选。
- 对于远程工作或某些特定行业，可能通过视频面试或电话面试来完成。
2. **通常需要面试**：
- 对于大多数中高级职位，面试是常见的招聘流程的一部分。
- 对于需要团队合作或特定技能的职位，面试是评估候选人是否适合的关键环节。
### 求职过程中需要准备的材料：
1. **简历**：
- 清晰、简洁、突出重点。
- 包括个人信息、教育背景、工作经验、技能和成就。
2. **求职信**：
- 针对特定职位定制，表达你对职位的兴趣和为什么你是合适的人选。
3. **推荐信**：
- 可以从以前的雇主、同事或导师那里获得。
4. **作品集**：
- 对于创意行业或需要展示作品的工作，准备一个作品集。
5. **证书和资质证明**：
- 如专业资格证书、语言能力证明等。
6. **个人陈述或动机信**：
- 解释为什么你想加入该公司，以及你的职业目标。
7. **服装和仪容**：
- 如果需要面试，准备合适的服装和仪容。
8. **面试准备材料**：
- 面试前准备的问题和答案，了解公司背景，准备一些你自己的问题。
9. **技术工具**：
- 如笔记本电脑、手机、网络摄像头等，用于视频面试。
10. **备份材料**：
- 将所有材料电子版和纸质版都准备好，以防万一。
准备这些材料可以帮助你在求职过程中更加自信和有准备，祝你求职顺利！
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