面对单位中存在的小人现象，确实会让人感到困扰和压力。以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
1. **保持冷静和理智**：首先，保持冷静，不要被情绪左右。小人往往喜欢挑拨离间，你保持理智，他们往往找不到可乘之机。
2. **明确界限**：与同事保持适当的距离，明确自己的工作职责和界限，避免不必要的冲突。
3. **提升自己**：专注于提升自己的工作能力和专业素养，让自己在单位中更有价值，这样小人的攻击往往难以奏效。
4. **寻求支持**：如果情况严重，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。在合适的时机，向他们反映情况，寻求他们的支持和帮助。
5. **调整心态**：尽量调整自己的心态，不要让小人的行为影响到你的情绪和工作状态。
6. **考虑辞职**：如果上述方法都无法解决问题，且小人的行为严重影响了你的工作和生活，那么辞职可能是一个选项。但在做出决定之前，请考虑以下几点：
- **经济状况**：辞职后是否有足够的资金支持你找到下一份工作。
- **职业规划**：辞职后，你的职业规划是什么，是否有新的发展方向。
- **人际关系**：在离职前，尽量保持与同事的良好关系，为将来可能的合作留下余地。
7. **寻找新的工作机会**：在决定辞职之前，可以先寻找新的工作机会，确保有稳定的收入来源。
最后，无论你选择哪种方式应对，都要确保自己的权益不受侵害，并尽量减少因离职带来的负面影响。希望这些建议能对你有所帮助。
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