面对单位中的“小人”，首先要保持冷静和理智，以下是一些建议来应对这种情况：
1. **了解情况**：首先要弄清楚“小人”的行为具体是什么，是否真的触犯了你的利益或名誉。
2. **保持专业**：无论对方如何，都要保持专业和礼貌，不要降低到对方的水平。
3. **收集证据**：如果“小人”的行为确实对你造成了影响，可以适当收集相关证据，如邮件、聊天记录等。
4. **寻求支持**：和信任的同事或上级沟通，了解他们的看法，寻求他们的支持和帮助。
5. **正面沟通**：如果可能，可以尝试与“小人”进行正面沟通，了解他们的动机和目的，寻求解决问题的方法。
6. **制定策略**：
- **避免直接冲突**：尽量避免与“小人”发生直接冲突，因为这样可能会让情况变得更糟。
- **调整工作方式**：如果“小人”的行为影响了你的工作，可以尝试调整工作方式，减少与他们的接触。
- **寻求法律途径**：如果“小人”的行为已经严重侵犯你的权益，可以考虑寻求法律途径。
7. **心理调适**：面对“小人”，保持良好的心态非常重要。可以通过运动、阅读、旅游等方式来缓解压力。
8. **向上级汇报**：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑向上级汇报情况，让上级了解实际情况，寻求他们的帮助。
9. **保持自信**：相信自己的能力和价值，不要因为“小人”的行为而怀疑自己。
总之，面对单位中的“小人”，要保持冷静、理智，采取合适的措施来应对。同时，也要注意保护自己的权益，避免受到不必要的伤害。
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