对付小人领导，沉默并不是唯一的选择，但确实可以作为一种策略。以下是一些建议：
1. **保持沉默**：
- 在必要时保持沉默，不参与无意义的争论。
- 不要在背后说领导坏话，以免成为下一个被攻击的目标。
2. **保持专业**：
- 无论领导的态度如何，始终保持专业和礼貌。
- 避免情绪化的反应，保持冷静和理智。
3. **建立良好关系**：
- 尽量与同事建立良好的关系，这样在关键时刻有人支持你。
- 寻找共同的兴趣和话题，与领导建立正面关系。
4. **记录证据**：
- 如果领导的言行不当，确保有记录作为证据。
- 不要依赖口头证词，书面证据更为可靠。
5. **寻求支持**：
- 向信任的同事、朋友或家人寻求意见和支持。
- 如果情况严重，可以考虑寻求人力资源部门的帮助。
6. **制定策略**：
- 分析领导的行为模式，找到应对的策略。
- 在适当的时候提出建设性的意见，但要确保这些意见不会引起领导的不满。
7. **提升自己**：
- 继续提升自己的工作能力和专业知识，这样即使领导对你不满，你也更有能力保护自己。
8. **考虑更换工作**：
- 如果情况无法改善，考虑寻找新的工作机会。
- 换个工作环境有时候是解决问题的最佳方式。
记住，每个人的情况都是独特的，所以这些建议可能需要根据你的具体情况做出调整。在处理这类问题时，重要的是保持冷静，考虑长远，并为自己制定一个合理的应对策略。
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