经常换工作的人是否“有出息”并不是一个简单的评价标准，因为这种评价取决于多种因素，包括个人的职业目标、行业特性、个人能力以及外部环境等。
1. **职业目标明确**：如果一个人频繁换工作是因为他们总是在追求更高的职业目标和更好的发展机会，那么这种换工作可能被视为积极的行为。
2. **行业特性**：在竞争激烈、变化快的行业，如科技、互联网等，频繁换工作可能是为了跟上行业发展的步伐，这种情况下，频繁换工作可能被视为一种职业发展的策略。
3. **个人能力**：如果一个人能够在每次换工作中都提升自己的技能和经验，那么频繁换工作可以看作是个人能力不断提升的体现。
4. **外部环境**：经济形势、行业变化等外部因素也可能导致人们频繁更换工作。
然而，频繁换工作也可能带来一些负面影响：
- **职业稳定性**：频繁更换工作可能会给人留下不稳定、不可靠的印象。
- **职业发展**：如果换工作的原因不是基于职业发展，而是由于其他因素（如待遇、环境等），可能会影响职业发展的连续性和深度。
总的来说，是否“有出息”是一个相对主观的评价，重要的是个人是否能够通过换工作实现自我价值，提升个人能力和职业发展。对于是否频繁换工作，建议根据个人的职业规划和发展目标来决定。
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