中秋节当天,根据中国的相关法律法规,如果员工在法定假日工作,其工资应当支付不低于工资的300%。不过,具体的实施可能因地区和单位的规定而有所不同。

通常情况下,中秋节是在农历八月十五这一天,如果这一天是工作日,那么员工应该获得三倍的工资。但要注意,这需要单位按照当地的劳动法规执行。
建议您咨询您所在单位的人力资源部门或查阅相关的劳动法规,以获取最准确的信息。
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中秋节当天,根据中国的相关法律法规,如果员工在法定假日工作,其工资应当支付不低于工资的300%。不过,具体的实施可能因地区和单位的规定而有所不同。
通常情况下,中秋节是在农历八月十五这一天,如果这一天是工作日,那么员工应该获得三倍的工资。但要注意,这需要单位按照当地的劳动法规执行。
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