工作变动通常指的是员工在其职业道路上经历的职位、岗位或工作内容的调整。这种变动可以包括但不限于以下几种情况：
1. **职位变动**：员工从一个职位调到另一个职位，比如从基层员工升迁为管理层。
2. **岗位变动**：员工在同一级别内变换不同的岗位，比如从行政岗位调到市场岗位。
3. **工作内容变动**：员工的工作职责和任务发生变化，但不改变职位或岗位，如增加或减少某些工作内容。
4. **工作地点变动**：员工的工作地点发生变化，比如从公司总部调到分支机构。
关于离职是否算作工作变动，这取决于具体的定义和情境：
- **如果将工作变动理解为职位或岗位的调整**，那么离职通常不被认为是工作变动，因为离职意味着员工离开了原来的职位或岗位。
- **如果将工作变动理解为员工职业发展过程中的任何变化**，那么离职可以被视为一种工作变动，因为它代表了员工职业道路上的一个重要转折点。
总的来说，工作变动通常指的是除了离职以外的任何与工作相关的调整。离职虽然是一种变动，但通常被视为独立于其他工作变动的特殊情况。
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