关于公司风水导致员工离职是否有赔偿以及是否合法，这涉及到多个方面的法律和道德问题。
1. **风水导致员工离职是否有赔偿：**
- **合法性问题：** 从法律角度来看，员工因公司风水原因离职，通常情况下不会被视为公司必须赔偿的情形。因为风水属于一种信仰或迷信，它不是法律所认可的客观事实或标准。除非员工可以证明公司风水对其造成了直接且明显的伤害，例如因为风水问题导致其身体或精神健康受损，那么可能存在要求赔偿的可能性。
- **道德问题：** 从道德角度来看，如果公司风水确实对员工造成了困扰或负面影响，且这种影响严重到影响员工的工作和生活，那么公司应当关注员工的感受，尽量为员工创造一个舒适的工作环境。
2. **公司风水是否影响员工：**
- **心理影响：** 风水在一定程度上可能对人的心理产生影响。例如，如果员工认为某个地方风水不好，可能会产生恐惧、焦虑等心理状态，影响工作效率和情绪。
- **客观环境：** 风水也可能影响办公环境的客观条件，如通风、采光、布局等，这些因素可能间接影响员工的工作状态。
总的来说，公司风水导致员工离职是否合法，以及是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是一些建议：
- **沟通交流：** 公司可以与员工进行沟通，了解员工对风水的看法，并尽量解决其合理关切。
- **提供证据：** 如果员工因为风水问题要求赔偿，需要提供相关证据证明风水对其造成了伤害。
- **关注员工福祉：** 公司应关注员工的福祉，尽量为员工创造一个舒适、安全的工作环境。
需要注意的是，风水问题涉及个人信仰，因此在处理此类问题时，要尊重员工的个人选择和信仰。
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