面对办公室中的“小人”，可以采取以下策略来化解冲突，维护和谐的办公环境：
1. **保持冷静和理智**：首先，不要被小人的言行激怒，保持冷静，理性对待。
2. **了解小人**：了解小人的动机和性格特点，这有助于你采取合适的应对策略。
3. **沟通与解释**：如果可能，和小人进行沟通，解释你的立场和行为，有时候误会是导致冲突的根源。
4. **正面反馈**：在适当的时候，给予小人正面的反馈，认可他们的工作，避免过分批评。
5. **保持距离**：尽量避免和小人发生正面冲突，保持一定的距离，减少不必要的接触。
6. **寻求支持**：在必要时，可以寻求上级或者同事的支持，通过他们来调解矛盾。
7. **提升自己**：专注于自己的工作和能力提升，让自己在专业领域上更加出色，这样可以减少小人对你的干扰。
8. **避免背后说人坏话**：不要参与办公室的八卦和背后议论，这样不仅不会解决问题，反而可能让自己陷入更多的纠纷。
9. **制定规则**：如果可能，参与制定团队规则和办公室行为准则，明确什么行为是可接受的，什么是不被允许的。
10. **法律途径**：如果小人的行为已经严重影响到你的工作环境和心理健康，可以考虑采取法律途径来解决问题。
记住，每个人在工作中都可能遇到挑战，学会以成熟和积极的态度应对，才能在职场中游刃有余。
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