对付小人领导的策略通常需要智慧和策略，以下是一些应对小人领导的方法：
1. **保持专业**：不管领导的为人如何，始终保持你的专业素养和职业态度，避免和小人领导产生直接冲突。
2. **记录证据**：如果领导的行为不当，确保你有书面或电子证据，这有助于在必要时进行正当辩护。
3. **寻求支持**：如果可能，找同事或上级寻求支持，但要确保这样做不会进一步激化矛盾。
4. **保持距离**：与小人领导保持一定的距离，避免不必要的直接冲突。
5. **调整期望**：认识到领导可能永远不会改变，调整你的期望，专注于你能控制的事情。
6. **展示实力**：通过出色的工作表现来展示你的价值和实力，这样领导即使不喜欢你，也会因为你的能力而尊重你。
7. **寻求外部帮助**：如果情况严重，可以考虑寻求人力资源部门或职业顾问的帮助。
8. **积极沟通**：与领导保持开放和积极的沟通，尽量了解他们的需求和期望，但也要坚持自己的底线。
9. **调整心态**：保持积极的心态，尽量从领导的行为中找到学习和成长的机会。
10. **制定计划B**：如果情况无法改善，考虑是否有其他工作机会或职业路径。
对付小人领导最狠的一招通常不是直接对抗，而是：
**11. **战略撤退**：如果上述方法都无法改善情况，而且继续留在该环境中会严重影响你的心理健康和职业发展，那么最狠的一招可能是寻找一个更加健康和积极的工作环境，离开小人领导。这不仅是对自己的一种保护，也是对自己职业生涯的长期投资。
记住，任何情况下都应保持合法和道德的界限，不要采取任何可能损害自己职业形象或违反法律的行为。
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