面对不服管束的人，可以采取以下几种方法来妥善处理：
1. **了解原因**：首先，要了解这个人为什么不服管束。是因为对管理方式不满、感到不公平还是其他原因？了解背后的原因可以帮助找到解决问题的方法。
2. **沟通交流**：与这个人进行坦诚的交流，表明你的立场和管理的必要性。同时，也要倾听他们的意见和感受，寻求共同点，建立相互理解。
3. **建立规则**：确保管理规则清晰明确，让不服管束的人明白遵守规则的重要性。规则要公平、合理，并且具有可操作性。
4. **树立榜样**：通过自己的行为来影响不服管束的人，成为他们学习的榜样。以身作则，用自己的行动证明遵守规则的好处。
5. **奖惩结合**：对于遵守规则的人给予适当的奖励，对于不服管束的行为则要有相应的惩罚。惩罚要适度，避免过于严厉。
6. **寻求支持**：如果个人力量难以改变这种情况，可以寻求上级或同事的帮助，共同制定解决方案。
7. **耐心等待**：改变一个人或一个团队的行为习惯需要时间，要有耐心，不断鼓励和引导，逐步改善。
8. **心理辅导**：如果对方有深层次的心理或情感问题，可以考虑寻求专业的心理辅导。
9. **调整管理方式**：如果现有的管理方式不适合不服管束的人，可以考虑调整管理策略，采用更符合他们特点的方式。
10. **法律途径**：在极端情况下，如果对方的行为已经违反了法律，可以考虑采取法律途径来解决问题。
在处理不服管束的人时，重要的是保持冷静、理性，同时注重沟通和协调，以实现良好的管理效果。
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