与小人发生矛盾时，可以采取以下几种策略来解决：
1. **保持冷静**：遇到矛盾时，首先要做到冷静，不要让情绪失控。
2. **自我反思**：先检视自己是否有不当行为，是否无意中触动了对方的利益或底线。
3. **换位思考**：尝试站在对方的角度思考问题，了解对方的立场和感受。
4. **沟通交流**：找合适的时机与对方进行沟通，表达自己的观点和感受，同时也倾听对方的意见。
5. **求同存异**：在沟通过程中寻找共同点，对于分歧点，尝试达成妥协。
6. **适当让步**：在一些非原则问题上，可以适当做出让步，以缓解矛盾。
7. **寻求第三方调解**：如果矛盾无法直接解决，可以请第三方进行调解，如同事、上级或其他信任的人。
8. **保持距离**：如果上述方法都无法解决问题，可能需要考虑暂时与对方保持一定的距离，避免直接冲突。
9. **专业求助**：如果矛盾非常严重，影响了工作和生活，可以寻求专业人士的帮助，比如心理咨询师。
10. **记录证据**：在必要的时候，保留相关证据，以便在需要的时候使用。
在处理与小人发生的矛盾时，保持正直和原则，不要因为矛盾而采取不恰当的手段，以免事态进一步恶化。
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