在工作中遇到小人的问题，确实会让人感到尴尬和困扰。以下是一些建议，希望能帮助你化解这种心理状态：
1. **保持冷静和理智**：首先，不要被小人的行为所影响，保持冷静，理智地处理问题。
2. **反思和自我提升**：思考小人的行为是否有自己的原因，比如工作失误、沟通不当等。如果有，及时改正，这样可以从源头上减少小人的攻击。
3. **沟通解决**：与小人进行沟通，了解他们的诉求，尝试解决问题。沟通时，保持尊重和客观，避免情绪化。
4. **寻求上级或同事的帮助**：如果自己难以解决，可以寻求上级或信任的同事的帮助，让他们协助解决问题。
5. **专注于工作**：将注意力放在自己的工作上，提升自己的专业能力和业绩，用实力证明自己。
6. **调整心态**：将小人的行为视为职场的一个小插曲，不必过于放在心上。调整心态，保持乐观。
7. **避免直接冲突**：尽量避免与小人发生直接冲突，因为这样往往会使问题升级。
8. **建立良好的人际关系**：与同事保持良好的关系，这样在小人面前会有人为你说话。
9. **记录证据**：如果小人的行为对你造成了严重的影响，可以适当记录相关证据，为日后解决问题提供依据。
10. **寻求心理咨询**：如果心理压力过大，可以寻求专业的心理咨询，帮助自己调整心态。
记住，每个人都有可能遇到工作中的小插曲，关键是如何应对和处理。保持积极的心态，用成熟的方式解决问题，是化解尴尬心理状态的有效途径。
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