在面对工作中的“小人”时，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持冷静**：首先，不要让情绪左右你的判断。保持冷静有助于你更理性地处理问题。
2. **避免直接冲突**：尽量避免与“小人”发生正面冲突，以免事态升级。
3. **收集证据**：如果“小人”的行为对你的工作造成了影响，收集相关证据，为可能的解决方式做准备。
4. **调整心态**：将“小人”的存在视为职场的一部分，学会适应和调整自己的心态。
5. **寻求支持**：向信任的同事或上级寻求帮助和建议。
6. **专业应对**：与“小人”打交道时，保持专业，不要降低自己的标准。
7. **正面沟通**：尝试与“小人”进行正面沟通，了解他们的动机和需求，寻找共同点。
8. **适时求助**：如果“小人”的行为已经严重影响了你的工作，可以考虑向人力资源部门或公司高层反映情况。
9. **提升自己**：通过不断学习和提升自己的能力，让自己在职场中更加自信和强大。
10. **保持距离**：如果可能，适当保持与“小人”的距离，避免不必要的麻烦。
记住，每个人的处理方式可能不同，找到最适合你的方法最为关键。
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