整治小人的行为时，确实需要遵守法律法规，避免采取违法或不道德的手段。以下是一些合法且有效的方法来应对小人的行为：
1. **保持冷静和专业**：面对小人的恶意攻击，保持冷静，不要被情绪左右。专业地处理问题，避免与小人陷入无谓的争执。
2. **收集证据**：如果小人的行为已经影响到你的工作或生活，收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
3. **沟通解决**：与小人进行沟通，尝试了解他们的动机，并寻求解决问题的方法。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅。
4. **寻求上级或同事支持**：如果小人的行为严重影响了你的工作环境，可以寻求上级或信任的同事的帮助，让他们了解情况，并寻求他们的意见和支持。
5. **制定规则**：在团队或工作环境中制定明确的规则和界限，让所有人知道如何正确地处理问题。
6. **提升自己**：通过提升自己的能力和业绩，让小人的恶意攻击失去效力。
7. **法律途径**：如果小人的行为已经构成诽谤、诬告等违法行为，可以依法采取行动，如报警或寻求法律援助。
以下是一些不推荐的方法，因为它们可能违法或不道德：
- **报复**：采取任何形式的报复行为都是不可取的，这可能会使你自己陷入法律纠纷。
- **散播谣言**：故意散播谣言来损害小人的名誉，这是违法的。
- **泄露隐私**：未经允许泄露小人的隐私信息，这是侵犯隐私权的行为。
总之，面对小人的行为，保持冷静，合法合规地处理问题，是最佳的选择。
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